【环球聚看点】工厂门口大喇叭:86年以上可以走了为什么大龄找不到工作

现在找工作是越来越难了，听说有的工厂在门口用喇叭大喊86年以上的就可以离开了，这是怎么一回事？为什么大龄人找不到工作呢？

工厂门口大喇叭:86年以上可以走了

近日，一则有关江苏一家工厂门口招工的热搜消息横空出世，令人实在叹为观止。大喇叭在招工记者面前大号喊着：“86年以上的后可以走了。”

这到底是怎么回事？在此事发生后，记者采访了该工厂人事负责人，得知，该工厂要招收新一批员工，但由于该厂以年轻化为前提，因此会招收年龄不超过85年的新员工，并且年龄越低越容易被录用。同时，他们还要求招收的员工身体健康，思想积极向上，有上进心，为的就是建立一支思想活跃的队伍。

令人感到遗憾的是，在这场招工大战中，86年以上的后更多的是被淘汰出局。然而，该厂人事负责人也强调：“我们在招聘过程中遵守法律法规，并不歧视年龄，只是为了招聘更适合于该厂经营发展的合适人才。”

此次热搜消息也引发了不少公众关注，涉及到劳动者在就业和招聘中因年龄被歧视等，皆有诸多热议。让我们共同期盼，在这样的情况下，江苏一家工厂招聘工作能够更加公正、合理，避免任何形式的歧视。

为什么大龄找不到工作

1. 大龄员工的经验价值几何

一些大龄求职者困惑的问题之一就是，我明明比新人、小白更有经验为什么企业宁愿选择他们增加培训成本，也不愿意选择“性价比”更高的“老人”呢？

从求职市场看，应届生或者新人的薪资要求并不低，而一些35岁以上的“老人”薪资要求却不高。比如，公司最近在招聘HR主管岗位，工作经验2年的候选人和“老人”的薪资要求几乎差不多。

作为招聘的HR和企业并非不知道职场从业时间久的人经验更丰富，但招聘是全面、综合考察的过程。经验固然宝贵，但也要看候选人的经验到底价值几何，是否是很难取代或者需要经过长期培训才能具备的。如果不是，企业会更倾向于选择更具活力，更没有负担的新人。

因此，想凭借经验在求职中取胜的大龄候选人，首先要评估一下自己的经验价值和可替代性。

2. 责任的增加导致精力分散

每个年龄段的人都有不同的身份和责任，20多岁的单身狗一个人吃饱全家不饿，加班、学习不在话下。父母身体也倍儿棒，基本上除了自己的事情很少需要操心。35岁多的顶梁柱，自身多了父亲、母亲的角色，家里父母的年龄也越来越大，真正进入上有老、下有小的阶段。

因此，有人说“职场老油条”颇有取笑的意味，认为“老人”都是偷奸耍滑不干正事。这种观点我极不赞同。一个人的精力是有限的，35岁以上的职场人并非都是懈怠了，更多的是分身乏术的无奈。

3. 对于新鲜事物的接受能力减弱

不知道前面5000年新鲜事物是否像现在层出不穷，如今真是70多岁的大妈都开始手机支付的年代。各种功能的APP、新技术日新月异，我的助理经常献宝一样跟我讲解各种新功能并且应用在公司推广中。刚开始，很多功能我并不感兴趣甚至有点嫌浪费时间。但当我觉察到自己的情绪时，我赶紧对自己叫停。这不是对某些功能的不认同，我担心的是自己对新鲜事物的敏感性和接受能力降低。

因为年龄背后的经验、精力、需求等问题，导致一些企业在招聘时将年龄作为减分项甚至是一键排除项。那如何才能改变自身年龄的颓势呢？毕竟我们无法改变时间，但我们可以改变自己。或者说，提前给自己做好规划，自己的人生自己主宰。