媒体:35岁已太大60岁还是低龄 35岁为什么工作就不好找了 世界观察

现在一直流传一种说法那就是35岁工作觉得年龄大，但是60岁退休却觉得年龄小这讽刺感就直接拉满了，为什么现在都说到了35岁工作就不好找了呢？

媒体:35岁已太大60岁还是低龄

近日两个名词“低龄老年人”和“银发红利”，引起了社会激烈争论。在“银发浪潮”来袭的当下，如何应对人口老龄化，是中国必须攻克的课题。

“低龄老年”“银发红利”，这两个乍一看十足矛盾的词组，对于绝大多数不研究人口学等相关学科的人而言，显得有些古怪。对于正处于严重年龄焦虑当中的人来说，更是显得十分刺眼。

【资料图】

【1】

“低龄老年人”确实不是一个生造的词汇。

人口学中，年龄在60到69岁的人，被认定为低龄老年人口。然而，这个词汇往往给人一种感受，仿佛要置老年人于一种赶鸭子上架的窘迫，又好像有人拿着大喇叭在催：才60岁，你还年轻，还可以创造价值，该继续干活了！

在就业市场上，35岁已经“太大了”，60岁又还是“红利期”，荒诞感这不就来了？

确实，以当下人们的平均寿命和健康水平来看，60岁并不是一个孱弱的年纪，当然可以继续发光发热，当然可以理直气壮地担当“红利”的名号。但反过来说，人们并不是为了成为经济学家口中的“红利”而劳作奔波，人们为的是生活，甚至为的是事业和理想。

客观理性剖析“低龄老年人”这个词，可以说，这并不是鼓催一批尚有余力的人继续工作，而是让老年人活出自己的精彩。讨论的方向，原本应该是如何给老年人更多的机会、更大的空间、更方便的途径，让他们看到更多希望，点燃他们的生活热情，让他们在这个社会有更多的“存在感”“主场感”，有更多发光的舞台，在社会活动中找到自身意义，而不是被嫌弃、排斥乃至遗忘……更不是去讨论甚至去强调“他们还能创造多大的红利”。

【2】

党的二十大报告提出“实施积极应对人口老龄化国家战略”，这“积极”两个字异常关键。

这意味着，人口老龄化不是一个被动应付的麻烦，而是国家现代化必然面对的课题。以此观之，老年人不是社会的负担，应被视为社会的财富；老年人也不是社会的拖累，而是可以活得精彩，能够继续实现人生价值的。

那么，所谓“银发红利”，首先是为老年人创造红利。党代会报告还强调，“发展养老事业和养老产业，优化孤寡老人服务，推动实现全体老年人享有基本养老服务。”报告通篇充满着对老年人的关爱，而贯穿其中的价值是非常清晰的，就是实现人的全面发展，人是自己的目的，而不是别人的“红利”。

在高质量发展的时代，中国已经告别“人口红利”许久。“人口红利”基于庞大的人口基数，以及由此带来的劳动力充分供应。但在高质量发展时代，那种经济发展方式根深蒂固的“路径依赖”，必须从思维深处破除了。人才作为第一资源，创新作为第一动力，归根结底是促进社会的活力，促进人的活力，而绝非深入挖掘老年人的“劳动潜能”。

我们不知道，白发人还能创造多大的“红利”，但我们知道，如果真的想要他们创造更多红利，首先不要把他们当成“红利”，而是该当成社会尽力支持、关心的对象。

无需媒体催促，许多老年人本身就有自立自强的想法。一篇报道显示，有62.1%的60-65岁低龄老人想再就业。这篇报道题为《超六成低龄老人有就业意愿，会与年轻人“抢饭碗”吗？》，但人们显然更想问：超六成低龄老人有就业意愿，可是他们就得了业吗？

【3】

积极应对人口老龄化国家战略，便需要我们有着积极的“老龄观”。

比如，为什么说“低龄老年人”是这个社会的财富？其实，他们是在这浮躁的社会里注入的一份沉淀。

一个社会需要急速的现代化，而内心里却一定要守住我们的传统。老年人便是我们社会活着的传统。

在互联网世界，方方面面的技术在迭代升级，年轻人需要寻找高效成长之路，以至于许多行业不再比拼丰富的人生阅历和经验智慧。传统技艺无人继承，传统绝学得不到保护，许许多多凭着在岁月之中沉淀，在人厚重生命中展示底蕴的东西，随着现代工业文明、信息文明而被遗忘了。

积极应对人口老龄化国家战略，就要看到所谓“老龄化”，某种程度上也是被时代的“碎片化”“浮躁化”“浅显化”给“逼”出来的。

传统中国，人们常说“家有一老如有一宝”，老年人才是经验和智慧的象征。今天呢，快速的现代工业化社会的进步和技术的发展，本应该为人类的自由和幸福带来更多的可能性，却往往使得人们的思想和行为变得单向度化，人们的关注点被限制在了技术、消费和娱乐等方面，失去了对自由和真实的追求，而很多东西也不再追求岁月沉淀，人的生理与精力越来越难以跟上社会的节奏，人的社会寿命因此急剧缩减。

积极应对人口老龄化，就绝对不是去深挖老年人的劳动潜能，榨干老年人的“红利”，而是为老年人创造更多的服务和条件，去激发他们的生命沉淀，让越来越多的老年人还有可能走上社会舞台中央，获得鲜花和掌声，活得体面、有尊严，活出精彩的人生，被年轻人尊崇和追捧。

【4】

反观现实，职场中连“35岁以上”的人都快容不下了，又怎么容得下“低龄老年人”？

他们中还有很多人，忍气吞声得到了一份别人挑剩下的工作，脏的累的收入少的，还是没有劳动保障的。

就在上周，一个60岁的某通快递分拣工，在凌晨三点五十分左右，因心脏骤停猝死在岗位上。当地人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

如果低龄老年人需要工作来赚取面包和尊严，那么即便催促他们去工作，他们得到的工作也可能只是“四面透风”，带来的煎熬甚至多于庇护。

如果低龄老年人连再就业甚至择好业都谈不上，又怎么能指望他们在根本没有得到多少劳动机会的情况下，指望他们创造更多价值呢？

这不是将来的低龄老年人所想要的未来。低龄老年人“老有所为”的未来，不应该是六十多岁了还在和年轻人抢体力活的未来，也不应该是比拼谁更能吃苦更能熬才能获得工作的未来。

低龄老年人，或者说银发劳动者，本应该凭借自己的阅历、经验和人生智慧，在行业建设中拥有自己的一席之地，在社会舞台上拥有自己的固定观众。

他们为何远离了原本的行业，劳动力市场如何转向由技术技能型人才主导……不谈怎么解决当下的矛盾，只谈未来可能的美好，显然有些急功近利了，甚至可以说是一种“画饼”。

要想真正解决问题，首先要解决眼前愈演愈烈的年龄焦虑，乃至背后深层的年龄歧视。在这一点上，近几年部分省市公务员考试年龄上限放宽能起到一个非常好的示范效果。只有当人人不再为三十五岁“无可为”而焦虑之时，才有可能谈人人不再为六十岁“无可为”而焦虑。

要想真正让人人都走向“老有所为”的理想未来，首先要把人当成人而非红利，当成目的而非手段。

35岁为什么工作就不好找了

精力不足

20岁至34岁之间的人每周平均工作时间约为45小时，35岁以后会开始下降，员工的平均工作时间会随着年龄的增长而下降，不仅他们的精力低于年轻人，而且思维的固化也会影响企业的招聘需求。

缺乏激情

如果他们在工作中没有突出的成就，周围又是进入新岗位的年轻人。加班的背后是家庭、记忆退化和学习能力减弱。在不断的重复性工作中也渐渐失去了工作的热情，那肯定不是老板愿意看到的。

成本较高

年轻人学习迅速，大多数工作都可以迅速上手，而且极具创新意识，相对于35岁的人来说工资相对不会那么高，虽然也有福利优渥的企业，但大多数企业还是比较看中利益的。

35岁工作到了瓶颈期怎么突破

1、 找到优势：每个人都有自己独特的优势，特别是自己过往的那些经历之和会让你与众不同。找到自己的优势才能让自己立于不败之地。否则即使混到管理层，干不过年轻人一样会被淘汰，要不断思考自己的不可替代性在哪里？

2、 职业规划：找到优势，就可以以此为基础，进一步结合个人的职业偏好，及早规划自己的职业发展，想一想自己的性格是适合走 技术路线还是走管理路线，并相应寻找持续发展的学习和实践路径。

3、 终身学习：结合自己的职业规划，要持续学习，未来持续变化的世界会需要更多复合型人才，技多不压身。另外，人到中年后相对来说体力先开始走下坡路，因此选择智力投资可以让自己的优势发挥更久一些。

4、 寻求跨界：为了让自己能更具有竞争力，建议努力打破舒适圈寻求跨界发展可能。如果有机会尽量在公司内部不同部门进行一些轮岗，如果外部正好有能发挥你优势的跨界跳槽机会，那么也可以酌情考虑考虑。

5、 社会人脉：对于大多数人来说，不太可能一辈子只在一家公司工作，公司只是暂时的，但你始终是在这个社会中打拼。因此积累社会人脉非常重要，建议在职场中不要两耳不闻窗外事，一心只做手头事。有机会同行交流一下或者读个MBA多认识些人都是不错的。

6、 防患未然：人算不如天算，公司的未来可能是我们无法控制的，因此，有时我们不得不做最坏的打算。可以提前思考一下，万一遇到政策、经济等影响，要从公司毕业又因为年龄关系找不到新工作，自己有没有能力、资本和人脉来转换赛道进行创业，有了这些思考可能就会促使你进一步有相应的准备行动。

7、 家庭支持：人到中年，上有老下有小，一旦家中后院起火那就真的是焦头烂额了。因此，无论是父母赡养、孩子教育、还是家庭关系都要平衡好，才能从家庭获取最大的支持和能量。

8、 学会：如果能通过投资让自己的财富增值，那会让自己心安不少。不过投资有风险，建议只拿出那些即使全部亏掉也不影响正常生活的钱来进行投资。

9、 重视健康：职业发展也是一场马拉松，到最后还是要看耐力，因此工作压力再大，也不要通宵达旦，要顾及自己的身体，否则健康没了，什么都没了。

10、 时间管理：人的时间是有限的，年龄越大你会发现时间越不够用。因此一定要善于进行时间管理，找到那些重要的聚焦点，不要让精力四处分散，这样才能把自己有限时间的价值最大化。

35岁可以学点什么

1、汽车美容技术。汽车美容行业的发展前景是非常好的，而且进入的门槛低。市场的逐步规范，让消费者的消费意识日益增强，市场的庞大造就了汽车美容服务的需求度越来越高。学习汽车美容的难度并不大，就业的前景较为广阔。

2、汽车维修。学习汽车维修需要较长的一段时间，尤其是想成为行业中的专业人士。汽车的普及化，让汽车维修行业的人才缺口越来越大，学好技术之后，就业的问题不大。

3、自媒体技术。做自媒体其实真的没有想象中的那么难，只要有个手机，每天坚持学习视频制作的相关技术，边实践边学习，很有可能会积累到一定粉丝，然后就是变现。需要指出的是，很多学自媒体的花钱报相关收费课程，其实并没有太大必要。

4、驾驶技术。没有驾照的话尽快报考，基本上3个月左右就能拿到驾照，然后可以自己买一辆二手车，或者租车，最后就是注册成为网约车的司机。

5、二手车评估技术。二手车市场是非常火爆的，失业后可以应聘相关的岗位先实习，慢慢去熟悉车辆评估方面的知识，然后积累相关的工作经验。

35岁失业后可以学习的技术还是蛮多的，话说回来，只要用心加坚持，就一定能在相关工作岗位上大放异彩。