15年没上班仍被发工资超46万(15年不工作却领46万工资)

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15年没上班仍被发工资超46万一则关于一名没有上班却依然领取工资的新闻在近日引起了公众的关注。据报道，这名女子名叫张某，自2005年开始在一家国有企业工作，但自2006年起便未再上班，然而在接下来的15年中，她竟然依然领取了超过46万元的工资。公司管理漏洞张某之所以能够在没有工作的情况下依然领取工资，主要原因在于公

15年没上班仍被发工资超46万

一则关于一名没有上班却依然领取工资的新闻在近日引起了公众的关注。据报道，这名女子名叫张某，自2005年开始在一家国有企业工作，但自2006年起便未再上班，然而在接下来的15年中，她竟然依然领取了超过46万元的工资。

公司管理漏洞

张某之所以能够在没有工作的情况下依然领取工资，主要原因在于公司管理上的漏洞。据了解，该公司的人事管理流程比较混乱，很多员工离开公司并没有得到及时注销，这也就为像张某这样的人提供了机会。

此外，公司的财务审批流程也存在一定的问题，每年的工资发放都未能及时核对员工的在岗情况，这也给张某领取工资埋下了隐患。

缺乏有效的监管机制

另外，对于这样的违规现象，相关部门也没有能够及时发现和纠正。在现行法律法规下，企业应该对员工进行定期考核，确保员工的工作状态和质量，但是在这种情况下，公司的相关部门没有对张某进行考核，也没有对其工作状态进行监管，这就让张某有了足够的时间和空间不上班而领取工资。

疑似涉嫌职务侵占

虽然张某目前已经主动还款，但这样的行为还是涉嫌职务侵占。据相关法律规定，在职务期间参与经济活动的，收受贿赂或者贪污公款，且数额较大的话，都将被认定为职务侵占，从而要承担相应的法律责任。

因此，张某这样的行为不仅是道德失范，更可能会引起司法机关的关注和处罚，这也提醒着我们不能利用管理漏洞来谋取不当的利益。

对企业管理的启示

这样的事件提醒我们企业在管理上要更加严谨和细致。首先，应该建立健全的人事管理流程，每一位员工的进出都要得到及时的记录和审批，确保员工信息的及时准确。其次，财务流程也需要加强管控，建立完善的财务审批制度，每年对所有员工的工资情况进行核对，严格按照核定结果发放工资。最后，对员工的工作状态和工作质量进行定期考核，发现问题及时纠正。

综上所述，这个案例虽然只是一件小事，但也提醒我们企业管理上的漏洞和问题，希望我们在今后的管理中，可以吸取教训，建立更加完善的管理机制。

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