男子请假照顾病危父亲被认旷工辞退 法院:并不构成旷工

【男子请假照顾病危父亲被认旷工辞退】近日,南京市江宁区人民法院处理了一起涉及职场道德和法律问题的案件,引起了社会广泛关注。

男子请假照顾病危父亲被认旷工辞退 法院:并不构成旷工

男子请假照顾病危父亲被认旷工辞退

  【男子请假照顾病危父亲被认旷工辞退】近日,南京市江宁区人民法院处理了一起涉及职场道德和法律问题的案件,引起了社会广泛关注。

  事情经过:张某是南京某公司的一名员工,他的父亲最近病情危重,需要他时刻在身边照顾。因此,张某向公司提出了请假申请,希望能暂时离开工作岗位,以便全心全意照顾他的父亲。然而,公司并未批准他的请假申请,这让他感到非常困扰和失望。

  张某在万般无奈之下,选择了坚守工作岗位,同时通过电话和网络等方式关心和照顾他的父亲。然而,这一行为却被公司视为旷工,随后便以张某连续旷工为由,单方面解除了劳动合同。

  这一事件引发了社会热议。许多人认为,公司在员工面临家庭重大变故时,应该表现出更多的理解和支持,而不是过于苛刻和冷漠。

  在这一背景下,南京市江宁区人民法院对这一案件进行了审理。法院认为,张某在知晓其父亲病危的情况下,已向公司提出了请假申请,尽到了其应尽的告知义务。虽然公司未批准其请假,但张某通过其他方式对父亲进行了照顾和关心,这并不构成旷工。

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