女子应聘护士问工时遭连怼 应聘要问清楚哪些问题

安C • • 百科知识 • 阅读 144

在找工作的时候一些基本问题肯定是要提前问清楚的，但是有名女子在应聘护士的时候遭被怼这是怎么一回事？应聘的时候有什么事情是需要提前问清楚的？

女子应聘护士问工时遭连怼

据西部决策援引巨浪视频报道，近日，广州一网友发视频称，她应聘诊所护士，询问对方工作时长和夜班情况时，却被对方连怼，引起广泛关注。

双方的聊天记录显示，该网友在了解大致的薪资待遇和工作时长后，继续向对方问道，“几点到几点？需不需要上夜班？”

女子应聘护士问工时遭连怼 应聘要问清楚哪些问题
【资料图】

紧接着，对方回复了多段文字，质疑该网友问的太多，讽刺该网友找不到工作。“你问这么清楚干什么？你们这些小护士到现在还在找工作，说明是找不到工作的，优秀的护士早就被别人抢走了，难道老板不知道吗？”

对方还说，“几点到几点，需不需要上夜班，还轮的到你来做吗？还要留给你小护士来做吗？就连上夜班的机会都不会给你，大家早就上班了，为什么你现在还要找工作？”

6日，该诊所主任周先生回应称，该求职者问题太多，耽误时间。“她太啰嗦了，你说来就来，不来就不来，非要跟我聊天，她这个要很高的工资。”

周先生还说，“我们没有为难她，是她在为难我们，一个周前，给我谈农历十五来上班，这不可能。做护士工作的年前都要找好了，她搞到十五才过来，那还有什么好做的，黄花菜都凉了。”

对此，不少网友表示，“问基本情况都不行吗？”“不尊重人的单位没必要去！”“他回复的乱七八糟的字数远远超过回答问题的字数，难道不浪费时间吗？”

应聘要问清楚哪些问题

1.首先要问的就是工作内容，这个通常招聘岗位写的比较清楚，不过目前有的企业在工作岗位方面分工比较精细，因此一定要首先询问工作内容。

2.工作时间以及地点，在面试的时候这个问题也是要问清楚的，因为有的公司在国内有多个分公司，可能工作的地方不一样。

3.工作试用期限，不同的公司试用期限是不一样的，在试用期工资一般比较低，因此在应聘的时候一定要问清楚。

4.培训机会，在应聘的时候也要询问未来培训机会等相关问题，如果培训机会比较多，说明有发展前景相对更好。

5.除此之外，还要及时询问薪资报酬以及福利待遇，这是所有应聘工作时都比较关心的一个问题。

应聘是上午去好还是下午去好

上午，这是一般规律和原则，因为上午大家都是刚到单位处理事情不久，心思都是集中的，应聘沟通比较好。如果是下午，单位的事情多，容易打岔，效果不一定好。建议自己选择也是一早应聘。自己也精神一些。

应聘要了解公司哪些内容

第一，了解公司所在的行业

了解公司所处行业的目的，是为了你的长期职业生涯服务，在前面的文章中，我们讲了，选择行业的时候，一定要选择朝阳行业，而不要选择夕阳行业。如果你比较认真的话，进一步需要看一下这个行业是不是你圈定的那些行业领域，如果不是，那么这家公司其他方面再好，也不要考虑了。因为这与职业规划不符。

第二，了解公司的组织架构和高管团队

如果一个公司的组织架构层级非常多，而这家公司的规模并不是很大，那么有可能这家公司的等级制度和官僚气息会比较浓厚，这样的公司可能并不是好的选择。

相反，如果公司的管理架构层级很少，意味着管理更加扁平，可能更加以业务为中心，而不是以人为中心。互联网公司具有非常典型的这种特征。

了解高管团队的目的，是大概判断一下这个公司未来发展前景，如果创始人或创始人团队具有很好的背景（包括学历和工作经历），基本可以判定这个公司相对来说，可能有着更好的发展前景，因为如果一个有着丰富工作经验的创始人，会有更广阔的视野和管理经验，这些对于创建一个优秀的公司都是重要的。

如果你有一些工作经验之后，对于某个行业也会有自己的一些看法，你也可以从媒体报道上看看这个公司创始人的一些对于行业的观点和观念，从这些看法和观点中，我们多少可以看到这个创始人的眼界和水平。这也是了解一个公司的一个视角。

第三，了解公司业务和产品

这个方面相对来说最为重要，也是最为务实。而且与面试会密切相关。因为面试官很可能会在这里给你设置一些问题。面试官可能会问你：你使用过我们的产品吗？有什么看法？类似这样的问题，如果你完全没有了解，就很难与面试官就这个问题进行沟通。在这一点上你就失分了。总之，了解公司的情况，是面试前极其必要的一个准备工作，尤其是公司的产品，即使你的时间并不充裕，花半个小时左右了解一下，是会有所收益的。公司基本业务和主营项目，商业模式和在行业生态链中所处的位置，首先要清楚这家公司的主营业务是什么，依靠什么挣钱。公司的定位，决定了入职后你会做什么样的工作，发展方向是什么样的。同时面试官面试时也有底气回答对公司的了解。

第四，企业的老板或者企业文化

可以说，公司的企业文化和老板风格是一致的。有的公司自由扁平，有的公司每天喊口号做操......做足功课，才能找到适合自己的工作氛围，避免掉进坑里。不然入职后可能因为没办法认同企业价值观而离职。

第五，岗位部门的业务内容

部门名字经常代表不了部门所承担的业务内容。比方，有些公司市场部的业务内容是“销售”，有些公司市场部承担的业务是“营销”。而“销售”和“营销”甚至可以说是完全不同的。

第六，部门的人员情况

在一家公司，你接触最多的就是本部门的同事。最好能在求职之前了解到他们是什么背景，晋升情况如何，跳槽能去什么公司......因为一般来说，你同事的水平就是你日后发展的瓶颈。

另外，最好了解一下公司的人员是否稳定，岗位空缺的原因是什么。

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