男子失业半年应聘道士35岁已超龄应聘有年龄限制吗-即时焦点

近日，有媒体报道一名男子失业半年后应聘道士，但因年龄超过35岁而被拒绝。在应聘的时候要是碰到有年龄限制的情况应该怎么办好？

男子失业半年应聘道士35岁已超龄

人人都想找一份好工作，但多数情况下并非一蹴而就能成的事情。

日前在短视频平台，一陈姓男子自述是四川大学哲学研究生，此前在某报刊任资深记者。可如今失业已经半年多，投出上百份简历，但98.75%都石沉大海，没得到回复。

(资料图片)

他说自己脱下了孔乙己长衫，放下身段，年前就开始送外卖，怎料外卖淡季完全没单。

因为自己硕士期间研究道家，看到老家青城山招道士感觉匹配，却因年龄过了35被拒。无奈之下，他还尝试投递新媒体岗的实习生，同样石沉大海，最近差不多快崩溃了。

经查，孔乙己的长衫，网络热词。出自鲁迅小说《孔乙己》。“穿长衫”代表的是读书人，而“站着喝酒”又表明生活过得比较窘迫。将“学历”比作“孔乙己的长衫”，认为生活和工作的困顿，都是因为被“长衫”束缚住了。

应聘有年龄限制吗

在职场中，不同岗位和公司都会有不同的对年龄的要求。一般来说，年轻的求职者更具备创新精神、较好的学习能力和适应能力，受到了众多公司的青睐。但是，随着年龄的增长，搜寻工作的难度和找到适合的职位也会相应增大。而一些领域，比如法律、、医疗等，则会更倾向于选择有经验的人士，所以不一定适用于所有情况哦。

应聘有哪些平台

1、前程无忧

成立于1998年，是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商。

创立于2014年，2016年BOSS直聘率先“移动+数据+直聘”模式，是行业首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品。

3、智联招聘

创立于1994年，目前拥有1.8亿职场人用户，累计合作企业数达456万+。2017年7月，智联招聘发布“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，创新招聘模式，建设开放职岗生态系统，凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。

4、猎聘

同道猎聘集团是以科技为主导的人才服务综合平台。通过科技赋能，向企业和个人提供人力资源服务。猎聘网作为国内中高端人才招聘平台，截至2020年6月，拥有超过5900万的注册会员，已服务超过62万家企业。目前，有超过16万名认证猎头在猎聘平台上寻找核心岗位的候选人。

5、拉勾网

专注于互联网行业的招聘网站，以众多优质互联网资源为依托，发布圈内招聘信息，为求职者提供人性化、个性化、专业化的信息服务，以让优质人才和优秀企业及时相遇为己任。公司致力于提供可靠的互联网岗位求职招聘信息，拥有海量的互联网人才储备。

6、招才猫直聘

上线于2015年，是58同城旗下一款专为商企端打造的专业级招聘App，简历库由58同城、赶集网双平台接入，可同步邀约双平台求职者。招才猫直聘覆盖餐饮、互联网、、零售等多个行业，已经发展成为用户规模庞大的企业招聘雇主方使用的商业直聘专用平台。

7、赶集直招

国内较具影响力的的专业招聘服务平台，隶属于58集团，2022年1月由“赶集网”更名而来。赶集直招主要通过企业VR、企业直播、企业实勘、短视频探店、AI面试间多款智能化产品帮助用人单位与求职者进行匹配，目前企业VR已覆盖北京、石家庄、深圳、太原等多个大中型城市的会员客户8、店长直聘

纳斯达克上市公司BOSS直聘于2015年推出的专注于城市服务业的招聘类APP，店长直聘为求职者与招聘方搭建起高效沟通、信息对等的公共平台，是一款求职者和未来店长、老板直接线上开聊进行面试找工作的手机软件。

9、兼职猫

创立于2013年10月，是由广州九尾信息科技有限公司推出的互联网一站式兼职服务平台，围绕企业与个人需求，提供精准匹配的灵活用工服务，为求职者提供零工兼职岗位，为企业用户提供平台免费招聘、线下代招、企业用工管理等灵活用工服务，覆盖零售、餐饮、房产、教育、、旅游等数十个行业。

10、应届生求职网

成立于2005年，是中国领先的专门面向大学生及在校生的求职招聘网站。应届生求职网向大学生提供新、全、准确的校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会等招聘信息，2015年前程无忧完成对应届生求职网的收购。

第二类：地方性招聘平台

地方性招聘平台，也是小编比较推荐的，一般不想去外地工作的朋友，那就要优先选择地方性招聘平台，里面的职位不仅大部分都是本地的，还会提供一些招聘相关的服务支持。

第三类：新的招聘模式

新的招聘模式就比较多了，比如通过朋友圈、短视频直接发布招聘信息，这类受众群体也比较多，但是这种招聘信息保障率比较低，因为没有门槛。

应聘面试技巧

为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素。

第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

第二招：留足进退的余地，随机而应变。

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智。

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

第四招：不置可否地应答，模棱而两可。

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问： "依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。

第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。

在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

第六招：不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。

面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。

第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。

应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比如，对年轻的求职者会设问："从你的年龄看，我们认为你担任经理这个职务太年轻了，你怎么看?"对年龄稍大的求职者又会设问："我们觉得你的年龄稍大了点，恐怕在精力方面不如年轻人，你怎么看?"等等，面对这样的考题，如果回答"不对"、"不会"、"不见得吧"、"我看未必"、"完全不是这么回事"，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否定过于直接往往会引起考官的不悦。

第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。

面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以"假设"对"假设"，就能够争得主动，稳操胜券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。

第十招：面对"刁难"巧"较量"，针锋而相对，礼貌又不唐突。

应试场上，若遇考官"刁难"，善于"较量"也是一个"杀手锏"

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